ATLAS PARTNERS Hat hónap cégfejlesztés

Hat hónap cégfejlesztés

A diagnózistól a jobb üzleti eredményig

ATLAS PARTNERS • Szemléltető példa • 2026.01–2026.07.

Diagnózis: hol marad el az eredmény?

Induló felmérés: vezetői beszélgetések, helyszíni megfigyelés, adatok és vevői visszajelzések.

Vizsgált területVezetői kérdésEllenőrzött adatok
Piac és értékesítésMit, kinek, hol és milyen áron érdemes eladni?Vevők, versenytársak, árak, termékek és értékesítési helyek
Működés és szervezetHol vész el idő és anyag? Ki felel a feladatokért?Gyártási idők, hibák, készletek, határidők és feladatkörök
Pénzügyi irányításMiből van nyereség, és mikor érkezik meg a pénz?Árbevétel, költségek, termék- és vevőeredmény, kintlévőségek

Felmérés • Kezdőértékek • Fontossági sorrend • Akcióterv

Nagyobb árbevétel, erősebb nyereség

Szemléltető kezdő- és záróértékek • januári indulás → júliusi zárás

2026.01.2026.07.Javulás
Havi nettó árbevétel120 millió Ft150 millió Ft+25%
Havi működési nyereség6 millió Ft13,5 millió Ft+125%

A javulás a teljes működésben látszik

Szemléltető modelladatok • minden változás kedvező, eltérő mértékben

Kulcs teljesítménymutató2026.01.2026.07.Javulás
Piaci részesedés¹2,0%2,5%+0,5 százalékpont
Nyereség az árbevétel arányában5%9%+4 százalékpont
Jó termék egy munkaóra alatt²100 db124 db+24%
Határidőre teljesített rendelések82%96%+14 százalékpont
Selejtes termékek aránya5%3%40%-kal kisebb
Készleten töltött átlagos idő60 nap42 nap30%-kal rövidebb

¹ Ugyanazon kijelölt piacon, érték alapján. ² Azonos termékösszetétel mellett, dolgozói munkaórára vetítve.

A diagnózis értékelése: három fő ok

Az összehangolatlan döntések és a működési veszteségek fogják vissza az eredményt.

Feltárt problémaÜzleti következményMegoldás és sorrend
Széttartó piaci fókuszSok erőfeszítés jut kevésbé nyereséges termékekre és vevőkre.3. Fókuszált növekedés
Választék, árak és elérhetőség.
Akadozó napi működésVárakozás, hibák, felesleges készlet és késő kiszállítás.2. Megbízható teljesítés
Közös heti terv és tiszta felelősség.
Későn látható eredményA veszteséges döntések és a pénzhiány későn derülnek ki.1. Pénz és adatok rendezése
Heti pénzterv, egységes számok.

A diagnózis lényege

A növekedés akkor értékes, ha nyereséget hoz, és a vállalat megbízhatóan ki tudja szolgálni.

Piaci akcióterv: a 4P közérthetően

Felelős: értékesítési vezető • a pénzüggyel és a gyártással közösen

A 4P területeAz akcióterv lépéseiJavulás a példában
Termék
Mit adunk el?
1. Vevői igények felmérése.
2. Keresett, nyereséges termékek kiemelése.
Világosabb választék, jobb vevői ajánlat.
Ár
Mennyiért adjuk?
1. Költség és piaci ár összevetése.
2. Indokolt árkorrekció, rendezett kedvezmények.
Több nyereség az értékesítésen.
Értékesítési helyek
Hol érhető el?
1. A legerősebb vevőcsoportok kiválasztása.
2. Célzott új partner- és értékesítési terv.
Erősebb piaci jelenlét, magasabb piacrész.
Kommunikáció
Miért válasszák?
1. Egyszerű, egységes értékesítési üzenet.
2. Kipróbálás és a jobb megoldás bevezetése.
Érthető előnyök, jobb értékesítés.

A példában: piacrész 2,0% → 2,5% • havi árbevétel 120 → 150 millió Ft

Gyártás és folyamatok: kevesebb veszteség

Felelős: termelési vezető • napi mérés, heti javító intézkedések

1. Tervezés2. Gyártás3. Minőség4. Kiszállítás
Közös heti rendelési és gyártási terv.
Anyagok és eszközök előzetes biztosítása.
−30% készletidő
Átállások előkészítése, felesleges várakozás megszüntetése.
Karbantartási rend.
+24% termelékenység
Hibák okának rögzítése.
Visszatérő hibák megszüntetése, egységes ellenőrzés.
−40% selejtarány
Valós készletadat, fontossági sorrend.
Határidők napi követése az értékesítéssel.
96% pontos teljesítés

Pénzügy: a nyereség és a pénz is követhető

Felelős: pénzügyi vezető • egy közös kimutatás, rendszeres döntések

LépésKonkrét teendőMire ad választ?
1. Egységes eredményképA bevételek és költségek egyeztetése.
Havi eredménykimutatás termékre és vevőre.
Melyik eladás hoz tényleges nyereséget?
2. Előre látható pénzmozgás12 hetes bevételi és kifizetési terv.
Heti frissítés, lejárt számlák követése.
Mikor mennyi pénz áll rendelkezésre?
3. Gyorsabb vezetői döntésEltérések áttekintése, felelős kijelölése.
Az intézkedések havi visszamérése.
Hol kell beavatkozni, és javult-e az eredmény?

5% → 9%
Nyereség az árbevételből

48 → 36 nap
Átlagos vevői fizetési idő

20 → 8 nap
Havi kimutatás elkészülése

Szervezet: a feladatnak gazdája van

Felelős: ügyvezető • a napi működés kevésbé függ egyetlen embertől

  1. Tiszta felelősség
    Minden visszatérő feladathoz felelős, döntési jog és betanított helyettes.
  2. Követhető vállalások
    Minden fejlesztési feladathoz határidő, elvárt eredmény és heti ellenőrzés.
  3. Rövid vezetői egyeztetések
    Naponta: akadályok. Hetente: feladatok. Havonta: üzleti eredmények és szükséges korrekciók.

A hat hónapos fejlesztési folyamat

2026. januári indulás → 2026. júliusi zárás • a feladatok részben párhuzamosan haladnak

Projekt-hónapFő feladatKézzelfogható kimenet
1. DiagnózisFelmérés és a kezdőértékek rögzítése.Kiinduló kép és akcióterv.
2. AlapokPénzterv és felelősségi rend.Közös számok és feladatok.
3. KipróbálásÁrak és folyamatjavítások tesztje.Kipróbált megoldások.
4. BevezetésA bevált megoldások bevezetése.Javított napi működés.
5. FinomításEltérések javítása, betanítás.Kevesebb hiba, önálló csapat.
6. LezárásUtómérés, értékelés és átadás.Záróértékek és folytatási terv.

Heti feladatkövetés és havi eredményértékelés kíséri a teljes programot.

A példában a cég egésze előrelépett

Hat hónap végére a piaci és működési javulás pénzügyi eredményben is megjelent.

PIAC ÉS 4P

Erősebb piaci pozíció, nagyobb piacrész.
Jobb termékkínálat, árak, elérhetőség és kommunikáció.

GYÁRTÁS ÉS TERMELÉS

Több jó termék óránként, kisebb selejtarány.
Termelékenység: +24%. Selejtarány: −40%.

FOLYAMATOK ÉS VEZETÉS

Kiszámíthatóbb teljesítés, tiszta felelősségek.
96%-os határidős teljesítés; 30%-kal rövidebb készletidő.

PÉNZÜGYI EREDMÉNYEK

Növekvő árbevétel és magasabb nyereség.
25%-kal több árbevétel; 6 helyett 13,5 millió Ft havi nyereség.

Kapcsolat

Személyes találkozó. Közös helyzetértékelés. Konkrét lépések.

Személyes beszélgetésen áttekintjük a cége helyzetét, az ön problémáit és céljait. Bemutatjuk a csapatunkat, munkamódszerünket és az együttműködés lehetőségeit, nem tanácsadó cég vagyunk: a vezetőkkel együtt oldjuk meg a problémákat és valósítjuk meg a fejlesztéseket. Díjazásunk piaci alapú 1. diagnózis fázis 2. fejlesztési fázis, az együttműködés eredményeként elért többletnyereség pedig jelentősen meghaladja cégfejlesztési szolgáltatásunk díját.